Laufschrift

Die Wirtschaftstour des Forums - Teil VIII

Das Migrantenforum bei Campbell's Germany GmbH


Kochen ist eine (inter-)kulturelle Sache: Im Rahmen der Wirtschaftstour waren Inga Gottschalk und Jahan Mortezai vom Vorstand des Forums für Migrantinnen und Migranten in der Hansestadt Lübeck zusammen mit Spyridon Aslanidis, dem zuständigen Projektleiter der Wirtschaftsförderung Lübeck, zu Besuch bei Campbell’s Germany GmbH (Erasco).

Die Firma ist 1873 als F. Vorbeck GmbH & Co. in Lübeck gegründet worden. Aktuell ist sie führend in hochwertigen Suppen, Snackprodukten und Fertiggerichten auf dem deutschen Markt. Als Tochtergesellschaft der Campbell´s Soup Company ist sie Teil des globalen Unternehmensnetzwerkes. In Lübeck wird die gesamte Wertschöpfungskette der ca. 135  Erasco-Produkte abgedeckt. Das Arbeitsumfeld ist von Offenheit und unternehmerischem Denken geprägt. Gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden Verbesserungen gesucht und neue Ideen entwickelt. Diese gegenseitige Unterstützung führt zu Erfolgen, die gemeinsam gefeiert werden. „Wir sind ein international agierendes Unternehmen. „Diversity“ haben wir als einen unverzichtbaren Wert in unserem ‚Way of Work‘ festgeschrieben“, so Wolfgang Schey, Plant Manager der Betriebstätte in Lübeck, “daher ist es selbstverständlich für das Management bei uns, Rücksicht auf diese Vielfalt zu nehmen. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter sich in unserer Unternehmenskultur wohl fühlen. Sie sind der Schlüssel zu unserem Erfolg“.

Im Heimatland (USA) sind ca. 2.500 Mitarbeiterinnen und  Mitarbeiter tätig. Dort ist das Thema seit Längerem ganz oben auf der Agenda - die USA sind ja auch ein Einwanderungsland. Es gibt dafür eigens eine „Diversity Management“ Abteilung bei der Firmenzentrale (Camden/New Jersey). Dieser unternehmensinterne Service ist für alle weltweit ca. 24.000  Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gedacht. Regelmäßig werden die Produktionsstätten vor Ort aufgesucht.

In Lübeck haben viele von den ca. 500 Mitarbeiterinnen und  Mitarbeitern einen Migrationshintergrund. „Es sind sehr viele und unterschiedliche Nationalitäten vertreten, das macht unsere Belegschaft richtig bunt und interessant“, so Stephanie Kaeding, HR Director, „mit ihrem Wissen und Können führen sie unser Unternehmen zu außerordentlichen Ergebnissen. Wir schaffen Vertrauen, erkennen die Leistung unserer Mitarbeiter an und helfen ihnen sich zu entwickeln“.

Auch im Management gibt es eine lebendige Vielfalt. Man hat ständig mit Kolleginnen und Kollegen nicht nur aus dem englischsprachigen Raum zu tun, sondern z.B. auch aus den Ländern Belgien, Frankreich und Schweden. Da treffen schon unterschiedliche Arbeitskulturen zusammen. Wenn ein Manager in einem anderen Land eingesetzt wird, bietet ihm die Firma eine professionelle Hilfe zur „Relocation“ an: was ist anders, was ist zu beachten, was ist wo und wie zu erledigen, Sprachkenntnisse werden vermittelt u.a.

Inga Gottschalk, Jahan Mortezai und Spyridon Aslanidis haben Vieles aus dem Austausch festgehalten. Campbell´s Soup Germany (Erasco) lebt vor, dass dort, wo es ein Verständnis gibt für die kulturelle Vielfalt, Probleme auch zu lösen sind. Die Besucher bedanken sich bei den beiden Führungskräften für den offenen und direkten Austausch.